最近，，，，，， ，，U球体育对22名精英进行薪酬激励，，，，，， ，，用2012年度激励薪酬，，，，，， ，，从二级股票买卖市场采办了U球体育科技（600522）股票，，，，，， ，，人均3万股。。 。。。。。 。
U球体育科技为健全激励机造，，，，，， ，，充分调动高级治理人员的工作积极性，，，，，， ，，提升公司主题竞争力，，，，，， ，，使公司整体经交易绩与幼我绩效挂钩，，，，，， ，，造订了《U球体育科技高级治理人员激励薪酬治理法子》：当公司净利润比前3年均匀净利润增长在50%以内，，，，，， ，，提取增长部门的15%用于对高管人员发放年度激励薪酬。。 。。。。。 。当净利润增长在50%以上，，，，，， ，，对增长50%以内的部门提取15%用于对高管人员发放年度激励薪酬，，，，，， ，，另表对增长超过50%的部门提取20%赐与高管人员中持久激励薪酬。。 。。。。。 。
2012年度，，，，，， ，，经过公司整个员工的共同致力，，，，，， ，，U球体育科技实现了429,071,842.68 元净利润，，，，，， ，，较前三年净利润均匀值增长14.28%，，，，，， ，，可提取2012年度高管激励薪酬8,042,142.12元。。 。。。。。 。
公司凭据2012年各控股子公司、事业部、职能部门对业绩贡献的比例，，，，，， ，，从销售、技术、出产、行政治理推举出首批薪酬激励人选22名，，，，，， ，，其中蕴含高级治理人员6名。。 。。。。。 。公司将2012年度激励薪酬以税后均匀的步骤发放给首批激励人员，，，，，， ，，从二级股票买卖市场以实名买入U球体育科技（600522）股票。。 。。。。。 。2013年6月6日，，，，，， ，，公司召开的2013年第一次一时股东大会审议通过了《U球体育科技关于执行2012年度高管激励薪酬的规划》。。 。。。。。 。
